最新通知来了!清明节放假1天不调休
023年清明节放假安排为4月5日放假，共1天 ，且不调休。具体说明如下：放假时间：根据国务院办公厅发布的通知 ，2023年清明节仅在4月5日当天放假，无其他调休安排 。政策依据：该安排直接引用《关于2023年部分节假日安排的通知》，明确清明节假期时长及调休规则 。
今年清明节放假安排为4月5日（周三）放假1天 ，无调休。此外 ，后续假期安排如下：劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班 。端午节：6月22日至24日放假调休 ，共3天 。6月25日（星期日）上班。
今年清明节放假安排为4月5日放假1天且不调休 ，若想拼出长假需等待五一假期 。根据安排，五一可通过请假3天形成9天长假 ，具体方案如下：五一假期基础安排今年劳动节放假时间为4月29日至5月3日（共5天） ，其中4月23日（星期日）和5月6日（星期六）需调休上班 。
法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民放假的节日之一 ，规定放假1天 ，即农历清明当日。2023年放假安排：依据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年清明节放假时间为4月5日 ，共1天 ，不进行调休 。
清明节公司调休怎么办?
〖壹〗 、2023年4月5日，即清明节当天，如果公司安排员工加班 ，而未能支付三倍工资 ，员工可以向劳动监察部门提出投诉和举报 。 周末的公休日加班按照双倍工资计算。如果公司在平时的工作日数不足，可以安排员工在公休日上班以补足工作天数 ，这种情况下不需要支付双倍工资 ，这被称作调休 。 由于工资发放时间尚未到达，你现在还不能确定公司是否违反了劳动法规定 。
〖贰〗 、今年4月5号是法定节假日清明节 ，你们在这天加班得不到三倍工资的加班费 ，可以向相关劳动部门投诉举报。周末公休日加班按双倍工资计算，如因平时正常工作日少上了班 ，公司是可以安排公休日上班补回 ，也不需付双倍工资，这叫调休 。 不过还没到发工资 ，你应该还不能证明公司违反劳动法 。
〖叁〗、清明节上班调休后工资按照以下方法算：调休的休假日的工资由企业按照职工当月工资总额的比例进行计算 ，以周六和周日工序本应给付工资的比例进行报酬，具体可以由双方商定。调休工资报酬还可以由双方协商增加报酬金额，因此 ，以上只是一般情况下的调休工资计算方法 ，确切计算金额还需由双方协商确定。
〖肆〗、清明节上班是否可以调休，主要取决于所在单位的休假政策和具体工作安排 。一般来说 ，如果清明节是法定节假日并且单位没有特殊工作要求 ，员工通常可以享受法定节假日的休息 。但如果因工作需要必须在清明节上班，那么能否调休就要看单位的具体规定了。
清明节放假通知!连休三天,4月4日至4月6日放假调休 。是假期还是调休?
假期部分：4月4日至4月6日为法定节假日与周末连休形成的三天假期 ，其中4月4日是清明节法定假日 ，4月5日为周六正常休息日，4月6日通过调休机制与后续工作日置换形成连续假期。调休部分：4月7日（周日）需正常上班 ，该日原本为周末休息时间 ，通过行政调休置换为工作日以补足假期时长 。
放假安排：根据2025年的放假安排，清明节从4月4日（周五）至4月6日（周日）放假三天 ，无需调休 。这一安排符合2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》 ，其中明确规定元旦 、清明节 、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）。
024年清明节放假安排为4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日（星期日）上班 。 此外 ，关于清明节假期还有以下重要信息：高速公路免费通行 免费时段：4月4日00：00至4月6日24：00 ，共3天 。免费车辆范围：7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
具体安排如下： 放假时间：2024年清明节放假时间为4月4日至6日 ，这三天是通过调休获得的假期 。 调休上班日：放假结束后 ，即4月7日，需要正常上班 。由于4月6日为调休后的假期最后一天 ，因此4月7日上班并不构成“连上6天班 ”的情况 ，只是在正常的工作日上班。
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希望本篇文章《清明节调休/清明节调休2026》能对你有所帮助！
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